דף הבית >> ליווי מעסיקים >> העסקת עובדים זרים
 

עורך דין דיני עבודה

עו"ד דיני עבודה - ליווי מעסיקים

 
 

דיני עבודה - העסקת עובדים זרים

מעסיק, אתה עובר עבירה פלילית ללא ידיעתך!

 בישראל ישנם היום למעלה מ – 40,000 עובדים זרים אשר הוכרו במעמד של "פליטים". הפליטים מגיעים לישראל ממדינות אפריקה השונות (אריתריאה, ניגריה, חוף השנהב) מאחר והם נמצאים בסכנת חיים בארץ מוצאם. ישראל, בהתאם לאמנת ז''נבה, מעניקה לאותם פליטים מקלט מדיני. לאחר קבל מעמד פליט פונים הפליטים לשוק העבודה המקומי. והנה, בימים אלה ממש, ניתן למצוא פליטים רבים מועסקים כמעט בכל מסעדה, בית קפה ואפילו בסופר המקומי. לרוב, מועסקים הפליטים בעבודות ניקיון, סידור או שמירה. השיטה שהתפתחה בחודשים האחרונים, היא להעסיק את הפליטים באמצעות קבלן משנה (מתווך). בדרך זו, מנסה המעסיק להרחיק עצמו מאחריות משפטים לזכויות של אותם הפליטים.

חשוב להבהיר, העסקה באמצעות קבלן משנה, אינה פוטרת את המעסיק העיקרי (המזמין) מאחריות כפי העובד שעובד בעסק שלו ומקבל ממנו הוראות. בתי הדין לעבודה קבעו באופן ברור כי במקרים רבים מדובר ב"העסקה במשותף" וחויבו לשלם לעובד את זכויותיו גם במצב שבו הוכח כי הכספים שולמו לקבלן המשנה. יחד עם זאת, וזה העיקר, התביעה בבית הדין לעבודה היא, במקרים רבים, הצרה "הקטנה" של אותם מעסיקים. שבפועל, מאחר ומדובר בהעסקה במשותף הרי שגם המזמין יהיה אחראי במידה ומדובר בהעסקה שלא היתר, ללא הסכם העסקה מסודר וביטוח רפואי לעובד. שבכל מצב אחר, אותו מעסיק יועמד לדין במסגרת הליכים פליליים בגין העסקה של עובד זר בלא היתר, ללא חוזה עבודה וללא שביטח אותו בביטוח רפואי (עבירות לפי סעיפים 2 (א) , 2(ב)(2),  2(ב)(3)  חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991 ). מדובר בעבירות חמורות ביותר הגוררות קנסות במאות אלפי שקלים. כך לדוגמא, בפסק הדין בעניין טסה יבוא ושיווק עץ בע"מ (ע"פ 27/07) השית בית הדין הארצי לעבודה על חברה שהעסיקה עובד זר ללא היתר וללא ביטוח רפואי, קנס בסך 150,000 ₪ ובנוסף חייב את בעל המניות בחברה לתשלום בסך 45,000 ₪.


מעסיק, נושא דיני העבודה הולך ונעשה סבוך יותר מיום ליום.
אנו במשרד עורך דין דיני עבודה מציעים לכם ליווי שוטף ומקצועי אשר יגן עליכם מפני תביעות.

אנא
צרו עמנו קשר לקבלת פרטים נוספים.
 


אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או עסקי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ו/או עסקי ו/או אחר, ואין לראות בדברים אלה משום מצג ו/או חוות דעת כלשהי ביחס לדיני עבודה, אלא יש לראות בכתוב דעה אישית ו/או הסבר כללי בלבד ובוודאי שאין להסתמך ו/או לפעול בהתאם לאמור לעיל ללא ייעוץ משפטי.

עורך  דין דיני עבודה   עו"ד דיני עבודה  שי אדרי    צבי הלפגוט     English - Labour Law