בישראל קיימים חוקים מפורשים המגנים על זכויות העובד, אך פעמים רבות עובדים אינם מודעים להיקף ההגנה החוקית שמגיעה להם. פיטורין שלא כדין אינם רק מעשה לא מוסרי – הם גם עבירה על החוק. לא פעם עובד מפוטר מסיבות שאינן לגיטימיות, בין אם מדובר בהריון, גיל, נטייה מינית, הורות, או אפילו השקפת עולם. למרות זאת, רבים אינם פונים לקבלת ייעוץ משפטי פשוט משום שאינם יודעים שנעשה להם עוול.
כאשר מעסיק מפטר עובד בניגוד לחוק – למשל, על רקע אפליה או בשל מעורבות בהתארגנות עובדים – מדובר בפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצויים ולעיתים אף בזכות לחזור לתפקידו. כאן נכנס לתמונה עורך דין דיני עבודה, אשר בקיא בזכויות העובד, מבין את החוק על בוריו, ויכול להילחם על הצדק עבור מי שפוטר שלא כחוק.
המאמר הבא יסקור את המקרים המרכזיים בהם הפיטורין נחשבים לבלתי חוקיים, את זכויות העובד בכל אחד מהם, ויבהיר מהו תפקידו של עורך דין המתמחה בפיטורים שלא כדין.
מה נחשב לפיטורים שלא כדין?
ישנם מקרים שבהם החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד – גם אם מדובר בעובד זמני או במשרה חלקית. פיטורין כאלה נחשבים לפיטורים שלא כדין, והם עשויים להתרחש על רקע אפליה, שיקולים פסולים או התעמרות.
בין הסיבות הנפוצות שאסור לפטר בגינן: היריון, טיפולי פוריות, גיל, נטייה מינית, השתייכות פוליטית, מגבלות רפואיות או נכות, וכמובן – הרצון של העובד להתאגד או להשתייך לוועד עובדים.
כאשר פיטורין נעשים בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה או בניגוד לחוק עבודת נשים, הם עשויים לזכות את העובד לא רק בפיצויים מוגדלים, אלא גם בסעד מבית הדין לעבודה.
תפקידו של עורך דין לפיטורים שלא כדין
עורך דין המתמחה בפיטורין שלא כדין הוא הגורם שמסייע לעובד להבין האם אכן נעשתה עבירה על החוק ולגבש את אסטרטגיית התביעה המתאימה.
עו"ד בתחום זה בודק את נסיבות הפיטורין, מסייע באיסוף ראיות, פונה למעסיק בדרישה לפיצוי או ביטול הפיטורים, ואם יש צורך – מגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
הרבה עובדים חוששים "להסתבך" או להתעמת עם המעסיק, אך חשוב להבין: החוק בצד העובד, והייעוץ המשפטי מטרתו להגן עליו ולשמור על כבודו ופרנסתו.
סוגי פיטורין שאינם חוקיים
פיטורין על רקע היריון או טיפולי פוריות
החוק אוסר לפטר עובדת בהיריון, אם היא מועסקת מעל שישה חודשים, אלא אם ניתן היתר מיוחד ממשרד הכלכלה. גם נשים בטיפולי פוריות מוגנות.
פיטורין על רקע גיל
אסור לפטר עובד רק בגלל גילו, כל עוד לא הגיע לגיל פרישה. פיטורים רק בגלל "הוא כבר מבוגר" הם אפליה אסורה.
פיטורים מחמת מין, נטייה מינית, או מעמד אישי
החוק קובע בפירוש שאסור לפטר עובד בשל היותו גבר או אישה, סטרייט או גיי, רווק או גרוש. כל פיטורין מהסוג הזה – לא חוקיים.
פיטורין על רקע השתייכות פוליטית
עובד שמביע דעה פוליטית במקום העבודה לא אמור להיענש על כך, למעט מקרים קיצוניים של התבטאות תומכת בטרור או הפוגעת בביטחון המדינה.
פיטורין בשל התאגדות עובדים – מה קובע החוק?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מעניק לעובדים הגנה מלאה בכל הנוגע לרצונם להתאגד ולהשתייך לוועד עובדים. בתי הדין לעבודה הדגישו שוב ושוב כי מדובר בזכות חוקתית – והפגיעה בה נחשבת חמורה ביותר.
מתי הפיטורין ייחשבו לא חוקיים?
כאשר עובד מפוטר בעקבות השתתפות בפעילות של ועד עובדים.
כשמתברר שפיטורין נועדו "לשתק" יוזמה להקמת ועד חדש.
גם רמיזות מצד ההנהלה או שינוי תנאים בעקבות התארגנות – עשויים להיחשב כהתעמרות פסולה.
יחד עם משרדנו המתמחה בדיני העבודה ניתן להגיש תביעה על פיטורין שלא כדין, ולדרוש פיצויים ואף החזרת העובד למשרתו.
כל עובד – מכל מגזר ובכל דרגה – זכאי לשימוע לפני פיטורין. מדובר בזכות בסיסית להישמע ולהציג את עמדתו.
מעסיק שמפטר עובד ללא עריכת שימוע מסודר מבצע עוולה משפטית, והפיטורים עלולים להתבטל או לחייב את המעסיק בפיצויים משמעותיים. גם כאן, עורך דין דיני עבודה יכול לבדוק האם השימוע התבצע כחוק, או שמא היה מדובר בהליך פורמלי בלבד.
לא תמיד הפיטורין חוקיים, ואתם לא צריכים להבליג
לא כל פיטורים הם סוף פסוק. עובדים רבים בישראל פוטרו שלא כחוק מבלי לדעת שנעשו להם עוול ואפליה. במקרים כאלה חשוב מאוד לפנות לעורך דין לדיני עבודה שידע להעריך את המצב, לבדוק את חוקיות הפיטורין, ולהוביל את ההליך המשפטי הנדרש.
אם פוטרתם מסיבה שנראית לכם לא מוצדקת – אל תשארו לבד עם התחושות. פנו אל משרדנו לייעוץ משפטי ותנו למקצוענים להילחם על הזכויות שלכם.
