פיטורים הם לא רק סיום של יחסי עבודה – לעיתים הם גם סיום של תקופה בחיים. בין אם מדובר בעובד ותיק או צעיר, ההרגשה שמישהו "משך את השטיח" מתחת לרגליים תמיד מלווה בתחושת חוסר אונים, מתח ולעיתים גם כעס. בשלב הזה, כל עובד – בין אם הוא שכיר במשרד קטן או עובד בכיר בארגון גדול – צריך לדעת דבר אחד: הזכויות שלכם לא הלכו לאיבוד, ויש מי שיכול לעזור לכם לממש אותן.
במשרד הלפגוט אדרי ושות', המתמחה בדיני עבודה, אנו מלווים עובדים שנמצאים מול שוקת שבורה, מסייעים להם להבין את התמונה המשפטית, ופועלים במטרה להבטיח את הפיצויים והזכויות שמגיעות להם. אם אתם אחרי פיטורים – או עומדים בפני שימוע – הנה כל מה שאתם צריכים לדעת.
מה החוק אומר על פיטורים?
החוק בישראל מחייב את המעסיק לפעול על פי כללים ברורים כשמדובר בפיטורים.
כל עובד שעובד שנה ומעלה זכאי לפיצויי פיטורין, בתנאים מסוימים. אבל גם עובד שפחות משנה בעבודה או עובד שהתפטר – עשוי להיות זכאי לפיצוי במקרים מיוחדים.
בין השאר, החוק מחייב את המעסיק לערוך שימוע כדין לפני כל פיטורין. זו לא סתם "שיחה" – זה הליך שצריך לכלול הודעה מראש, פרוט הטענות כלפי העובד, הזדמנות אמיתית לשטוח את טענותיו, ושקילה כנה של הדברים לפני קבלת החלטה.
עובדים רבים לא מודעים לכך שפיטורים שנעשים בניגוד לכללים האלו – עלולים להיחשב כבלתי חוקיים ולזכות את העובד בפיצוי כספי משמעותי.
פיטורים בהריון, חופשת לידה או מצב רפואי – לא כל דבר מותר
החוק מעניק הגנה מיוחדת לעובדות בהריון, לאנשים בשיקום רפואי, או לעובדים בחופשת מחלה.
במקרים כאלה נדרש היתר מיוחד כדי לפטר, וגם אם יש סיבה טובה – אי קבלת היתר לפני הפיטורים פוסלת את המעשה כולו.
נשים רבות פונות אלינו לאחר שפוטרו בעודם בהריון או מיד לאחר הלידה, ואינן יודעות שפוטרו שלא כחוק. אנחנו כאן כדי לעמוד לצידן, לפעול לביטול הפיטורים או להשגת פיצויים משמעותיים בגינם.
תפקידיו של עורך דין פיטורים – הרבה מעבר לייצוג משפטי
בין אם קיבלתם מכתב שימוע, מכתב פיטורים או שאתם מרגישים שמשהו לא כשורה – זה הזמן לפנות לעורך דין שמתמחה בדיוק בתחום הזה. הנה מה שעורך דין פיטורים עושה בפועל:
בחינת חוקיות הפיטורים
עורך הדין עובר על התהליך שבוצע בפועל ובודק האם הוא עומד בדרישות החוק – כולל מכתב שימוע, פרק זמן סביר, זימון כדין, שימוע אמיתי והחלטה סבירה.
חישוב הזכויות הכספיות של העובד
כולל פיצויי פיטורין, ימי חופשה, הבראה, שעות נוספות, קרן השתלמות, הפרשות לפנסיה ודמי הודעה מוקדמת. החישוב נעשה בהתאם להסכם העבודה, צווי ההרחבה והחוק.
ניהול משא ומתן מול המעסיק
במקרים רבים, הליך נכון מול עורך הדין של המעסיק עשוי להוביל להסכם פשרה, תוך שמירה על זכויות העובד ולעיתים גם השגת פיצויים מוגדלים.
הגשת תביעות לבית הדין לעבודה
כאשר אין ברירה – עורך הדין יגיש תביעה משפטית כנגד המעסיק וייצג אתכם בכל שלב: מכתבי דרישה, דיונים, הצגת ראיות, סיכומים והוצאה לפועל.
הגנה במקרה של פיטורים אסורים
אם הפיטורים נבעו ממניע פסול (כגון אפליה מגדרית, רקע אישי, מצב רפואי או תלונה שהעובד הגיש), עורך הדין פועל להוכיח זאת ולהשיג את הפיצוי הראוי.
קבלת ייעוץ משפטי בנושא פיטורים לא חוקיים
מאז הקמת המשרד, בחרנו להתמחות בדיני עבודה מתוך הבנה שזהו תחום שמערב לא רק ידע משפטי – אלא גם הרבה מאוד רגישות אנושית. כל עובד שפונה אלינו מקבל יחס אישי, ליווי מקיף, ונחישות בלתי מתפשרת מול הצד השני.
כמשרד עורכי דין לעבודה אנו פועלים מתוך ניסיון עשיר של ייצוג עובדים ומעסיקים, ונותן מענה לא רק בנושאי פיטורים, אלא גם בנושאים כמו הטרדה מינית בעבודה, אפליה, תנאי עבודה, חוזים אישיים ויחסי עבודה קיבוציים.
פיטורים עלולים להיות רגע קשה – אבל הם גם יכולים להיות נקודת מפנה. אם תפעלו נכון ותשמרו על הזכויות שלכם, אתם עשויים לצאת מחוזקים – גם משפטית וגם כלכלית.
פנו אלינו בהקדם, ותנו לנו להגן על הזכויות שלכם.
