דיבור מיני בוטה הוא אחת הצורות הנפוצות ביותר של הטרדה מינית במקומות עבודה ובסביבות מקצועיות. לעיתים מדובר ב"בדיחות" שנאמרות כביכול בתום לב, ולעיתים בהערות ישירות או ברמיזות גסות שמכוונות כלפי אדם מסוים. חשוב להבין: גם מילים בלבד, ללא מגע פיזי, עלולות להוות הטרדה מינית אסורה על פי החוק.
מה קובע החוק בנושא דיבור מיני בוטה?
החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, קובע שהטרדה מינית יכולה לבוא לידי ביטוי גם בהתבטאויות מילוליות. כלומר, אם אדם משמיע הערות מיניות כלפי אחר, שולח הודעות בעלות אופי מיני, או מתבטא באופן משפיל או גס בהקשר מיני; מדובר בהתנהגות שעשויה להיחשב כהטרדה מינית.
החוק מתייחס לא רק למעשים פיזיים, אלא גם לדיבור, כתיבה או אפילו רמיזות, במיוחד כשהן מופנות לאדם אחר ללא הסכמתו או בניגוד לרצונו. גם התייחסות בוטה לגוף, לבוש או למיניות של אדם עשויה להיחשב כהטרדה.
מה קורה אחרי כשאדם הביע חוסר עניין?
כאשר אדם מביע חוסר עניין או מבקש להפסיק, בין אם במפורש ובין אם בהתנהגות, כל התייחסות מינית חוזרת אחר כך עלולה להיחשב כהטרדה מינית. ברגע שהגבול הובהר, אין מקום להמשיך בדיבור מיני או ברמיזות.
גם אם מדובר בשיחה קבוצתית או בוואטסאפ העבודה, במייל או בפלטפורמה מקצועית אחרת, האחריות חלה באותה מידה. שימוש בשפה מינית או בתיאורים בוטים במסגרת העבודה נחשב הפרת החוק.
יחסי מרות: מקרה רגיש במיוחד
כאשר מדובר ביחסי מרות, כמו בין מנהל לעובד, מפקד לחייל או מרצה לסטודנטית, הרף המשפטי נמוך בהרבה. במצבים כאלה אפילו אמירה אחת עלולה להספיק כדי להיחשב כהטרדה מינית. זאת משום שלעובד או לעובדת עשויה להיות תחושת תלות או חשש מלהביע התנגדות.
לכן, החוק רואה בחומרה מיוחדת כל דיבור מיני שמופנה ממי שמחזיק בכוח או סמכות כלפי האחר, גם אם לא נאמרה במפורש המילה "לא".
האחריות של המעסיק בעת שישנו שיח מיני בוטה במקום העבודה
מעסיק חייב על פי חוק למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה. עליו להחזיק תקנון מניעת הטרדה מינית, לבצע הדרכות תקופתיות, ולטפל באופן מיידי ומעמיק בכל תלונה שמוגשת אליו. מעסיק שלא פועל בהתאם, עלול לשאת באחריות אזרחית, גם אם לא הוא עצמו ביצע את ההטרדה.
לכן, בכל מקרה שבו נשמעת תלונה על דיבור מיני בוטה, יש חובה לפתוח בירור, לשמור על דיסקרטיות, להגן על המתלונן או המתלוננת, ולוודא שהדבר לא יחזור על עצמו.
מה ניתן לעשות אם זה קרה לכם?
אם אתם מרגישים שנחשפתם לדיבור מיני בוטה, כדאי לפעול מיד: לתעד את האירוע, לשמור הודעות, לציין תאריך ומקום, ולפנות לגורם הממונה או לקצין הציות במקום העבודה. במקרים חמורים ניתן להגיש תלונה במשטרה או תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה.
לנפגעים מהטרדה מינית מגיע פיצוי כספי, גם ללא הוכחת נזק, והם זכאים להגנה מפני פגיעה נוספת בתנאי עבודתם.
לסיכום
דיבור מיני בוטה הוא לא "בדיחה" ולא "שיח פתוח"; אלא עלול להיות הטרדה מינית לכל דבר.
החוק הישראלי רואה במילים אמצעי פגיעה לכל דבר ועניין, ונותן לנפגעים כלים משפטיים משמעותיים.
אנו במשרד הלפגוט אדרי חזות ושות’ מייצגים נפגעות ונפגעים בהליכים אזרחיים ובהליכים מול מעסיקים, ומספקים ייעוץ משפטי ומקצועי מקיף גם למעסיקים המחויבים למנוע תופעות מסוג זה.
אם אתם חווים או חוששים שאתם עדים להטרדה מילולית בעבודה, פנו אלינו לשיחת ייעוץ ראשונית, ואנו נבחן יחד את הצעדים המשפטיים האפשריים.
