הטרדה מינית בעבודה

לא אחת נשמעים מקרים של גבר או אישה במקום עבודתם, אשר הופנה כלפיהם יחס שמתובל ברמיזה מילולית או בפעולה מינית מפורשת, אפילו שהם הביעו אי

הטרדה מינית במקום העבודה היא כל פעולה בעלת אופי מיני, היכולה לפגוע או לגרום אי נעימות לקורבן. לפי סעיף 3 בחוק למניעת הטרדה מינית, הטרדה

תקנות החוק למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח – 1998 , מטילות על המעסיק מספר חובות חשובות וביניהן חובת פרסום תקנון שבו יובאו עיקרי החוק

החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 קובע פיצוי כספי לעובד ו/או עובדת אשר הוטרדו מינית במסגרת עבודתם. בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, ניתן יהיה לתבוע פיצוי,

כשעובדת חשה שהיא מוטרדת מינית בעבודתה יש לבחון אם תחושתה תואמת את הגדרת החוק לעניין; על פי רוב, כשחושבים על המושג "הטרדה מינית" הסיטואציה שמדמיינים

שפה ארגונית מכבדת שפה ארגונית המכבדת את העובדים, החל מהשומר בכניסה ועד אחרון המנהלים, היא חובה. לא מדובר כאן על מניעת שפת ביבים או קללות.