עובדות שעוברות טיפולי פוריות נמצאות בקבוצת הגנה ייחודית בחוק הישראלי. המחוקק מכיר ברגישות המצב, בהשפעות הרפואיות והרגשיות, ובפוטנציאל הגבוה לאפליה סמויה או גלויה.
כתוצאה מכך, החוק מעניק שורה של הגנות מפורשות, אך בפועל, לא מעט מעסיקים מפרים אותן בשל חוסר ידע, ניהול לא נכון או מדיניות פסולה.
משרדנו מתמחה בייצוג נשים בטיפולי פוריות, ומספק מעטפת משפטית מלאה.
הגנה מפני פיטורים ללא היתר. כולל טיפול בקבלת צו משפטי
על פי החוק, אסור לפטר עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות, ללא קבלת היתר מפורש ממשרד העבודה.
היתר כזה ניתן רק במקרים חריגים מאוד, ובכפוף להוכחה שהפיטורים לא קשורים לטיפולים.
משרדנו יערוך בדיקה מיידית האם הפיטורים נעשו שלא כדין.
בנוסף לכך, אנו נפעל להגיש פנייה דחופה לקבלת צו מניעה לפיטורים (במקרה שהעובדת קיבלה הודעה מוקדמת).
למשרדנו ניסיון רב בייצוג בבתי משפטי. אנו נפעל לייצג את העובדת אל מול משרד העבודה, זאת אם המעסיק מבקש היתר שלא כדין.
נוסף על כך, נילחם על זכויותיכם וננהל משא ומתן עיקש להשבת העובדת לעבודה או לפיצוי משמעותי.
איסוף ראיות לאפליה' כולל ראיות עקיפות
אחד הנושאים המאתגרים ביותר הוא להעביר את נטל ההוכחה אל המעסיקים.
זכרו כי אפליה בנושא טיפולי פוריות לא תמיד נאמרת במפורש. רבות הן הפעמים בהן מדובר באמירות "על הדרך", בשינוי יחס או בהתנכלות.
משרדנו מנוסה ובקיא בתחום, ויודע כיצד לבסס ראיות גם כאשר אין אסמכתאות ישירות:
- ריאיון עבודה שבו נשאלו שאלות אסורות.
- אמירות מנהלים על היעדרויות או טיפולים.
- שינוי פתאומי ביחס, בתפקיד או בהיקף המשרה.
- תיעוד הודעות, מיילים או מסרים מרומזים.
- בדיקה האם קיימת מדיניות בעייתית כלפי עובדות נוספות.
המשפט מתבסס על "מאזן הסתברויות"; קרי, לא צריך להוכיח ודאות של 100%, ואנו נדע לבנות את התיק כך שהראיות מצביעות על אפליה.
הבטחת שמירה על זכויות בזמן טיפולים
טיפולי פוריות מזכים את העובדת בזכויות מיוחדות, זאת לרבות: היעדרות על חשבון ימי מחלה גם עבור בדיקות וטיפולים, הגנה מפני הרעת תנאים, התאמות במקום העבודה בהתאם לנדרש רפואית, שמירה מפני קיצוץ משרה בשל היעדרויות רפואיות ועוד.
אנו נבחן בקפידה האם ההתנהלות בפועל אכן ענתה על המצופה. לצד זאת, נוודא שלא בוצע דבר מה מהווה פגיעה בתנאי עבודה או הרעה מוחשית.
ייצוג בתביעה לבית הדין לעבודה הכולל גם פיצוי ללא הוכחת נזק
כאשר מתרחשת אפליה או פיטורים בניגוד לחוק, העובדת זכאית, בנוסף להשבה לעבודה, גם לפיצויים.
נוכל להגיש תביעה כוללת בגין: פיצוי בגין אפליה על רקע טיפולי פוריות, פיצוי על פיטורים שלא כדין ללא היתר, פיצוי על עוגמת נפש ונזק לא ממוני, תשלום זכויות סוציאליות שלא שולמו וכן פיצוי על הרעת תנאים או התנכלות בעבודה ועד לתשלום שכר בתקופה שבה הפיטורים היו אסורים.
בחלק מהעילות, העובדת זכאית לפיצוי גם ללא הוכחת נזק, מה שמגדיל משמעותית את סיכויי התביעה.
ניהול תקשורת מול המעסיק ושיקום היחסים מול מקום העבודה (במידת האפשר)
לא כל תיק חייב להגיע לבית הדין.
עו"ד עבודה מנוסה יודע לנהל שיח עם המעסיק, להסביר את ההשלכות המשפטיות וליצור פתרון שמגן על העובדת.
אנו מצד אחד פועלים למנוע פגיעה עתידית, ולהבטיח תנאים ברורים בתקופת הטיפולים. ומצד שני, רוצים להביא לשינוי ההתנהלות, ללא כל פגיעה ביחסיה של העובדת עם מקום העבודה.
זאת כמובן, במידת הניתן.
נאמר כי במקרים רבים, מכתב משפטי אחד מנוסח היטב, יכול לשנות את כל ההתנהלות.
בכל שאלה והתייעצות, צרו קשר עם משרדנו, משרד עורכי דין דיני עבודה הלפגוט, אדרי חזות ושות'.
