במשך שבועות נאמר לכם שהחברה עוברת תקופה קשה, אבל שהכול יסתדר. המשכורת התעכבה, ההפקדות לפנסיה לא בוצעו כסדרן, ולבסוף התקבלה הודעה שהפעילות נסגרת ושאין יותר עבודה.
במצב כזה, לצד החשש מאובדן הפרנסה, עולה שאלה מיידית: מי ישלם את המשכורת האחרונה, את פיצויי הפיטורים ואת יתר הזכויות שנצברו?
סגירת החברה אינה מוחקת את חובותיה לעובדים. עם זאת, הדרך לקבל את הכספים תלויה במצב המשפטי של המעסיק. יש הבדל בין חברה שהפסיקה לפעול לבין חברה שניתן נגדה צו במסגרת הליך חדלות פירעון.
החברה נסגרה. האם הביטוח הלאומי ישלם לי?
לא באופן אוטומטי.
הודעה של המנהל שלפיה החברה נסגרת, ואפילו הפסקה מוחלטת של הפעילות, אינן מספיקות כשלעצמן לקבלת תשלום מהביטוח הלאומי.
הזכאות לגמלה במסלול זה מותנית, בין היתר, בכך שניתן נגד המעסיק צו מתאים, כגון צו לפתיחת הליכים או צו פירוק. הגמלה מיועדת לעובדים שכירים הזכאים לה, ויכולה לכלול חוב שכר עבודה, פיצויי פיטורים וחוב בגין הפקדות לקופת גמל, בהתאם לתנאים ולמגבלות הקבועים בדין.
לכן, השאלה הראשונה אינה רק האם החברה נסגרה, אלא האם נפתח בעניינה הליך משפטי ומהו הצו שניתן.
ומה אם החברה הפסיקה לפעול, אבל אין נגדה צו?
במצב כזה, החוב עדיין מוטל על המעסיק.
ייתכן שיהיה צורך לדרוש את התשלום, להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולבחון את אפשרויות הגבייה. אם החברה אינה מסוגלת לשלם את חובותיה, יש לבחון גם האם מתאים לנקוט הליך חדלות פירעון.
נניח שחברה סגרה את משרדיה, אך עדיין מחזיקה כספים או נכסים שמהם אפשר לשלם לעובדים. מצב זה שונה מחברה שנותרה ללא יכולת לפרוע את חובותיה.
על כן, האמירה "החברה נסגרה ואין מה לעשות" אינה מסקנה משפטית. צריך לברר מה מצבה, מי המעסיק הרשום ומהם ההליכים המתאימים בנסיבות העניין.
אילו כספים אפשר לקבל מהביטוח הלאומי?
בכפוף לזכאות, הגמלה יכולה לכלול חובות בגין שכר עבודה ופיצויי פיטורים. במסגרת רכיבי השכר עשויים להיכלל גם חלף הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה שלא שולמו.
עם זאת, לכל רכיב יש תנאים משלו, ולעיתים גם מגבלה על התקופה שעבורה ניתן לקבל תשלום. לא כל סכום שהמעסיק חייב לעובד נכלל בגמלה. למשל, החזרי הוצאות ופדיון ימי מחלה אינם נכללים במסגרת חוב השכר המשולם במסלול זה.
לכן, חשוב לערוך חישוב מסודר של החוב ולהבחין בין הזכויות המגיעות מהמעסיק לבין הסכומים שהביטוח הלאומי יכול לשלם.
האם אקבל את כל מה שהחברה חייבת לי?
לא בהכרח.
הגמלה מוגבלת בתקרות הקבועות בחוק. קיימת תקרה לתשלום עבור שכר עבודה ופיצויי פיטורים, ותקרה נפרדת לחובות לקופות גמל. התקרות מתעדכנות, ומהתשלום לעובד מנוכים מסים ודמי ביטוח בהתאם לדין.
אם החוב גבוה מהסכום שניתן לקבל מהביטוח הלאומי, יש לבחון כיצד לפעול ביחס ליתרה במסגרת הליך חדלות הפירעון. האפשרות לקבל סכומים נוספים תלויה, בין היתר, בנכסי החברה ובסדרי חלוקת הכספים.
עצם קיומו של חוב מוכח אינו מבטיח שהוא ישולם במלואו.
ניתן צו לפתיחת הליכים. האם כל הזכויות משולמות מיד?
גם כאן נדרשת הבחנה.
כאשר המעסיק הוא חברה, בשלב של צו לפתיחת הליכים הביטוח הלאומי משלם חוב שכר עבודה עבור עד חמישה חודשי שכר בלבד, בכפוף לזכאות ולתקרות.
תשלום יתר רכיבי השכר ופיצויי הפיטורים תלוי בהמשך ההליך. בפירוק ניתן לשלם רכיבים אלה בהתאם לתנאים. בהליך שיקום קיימים תנאים נוספים, ובהם אישור תוכנית לשיקום כלכלי, או מכירת הפעילות לתאגיד אחר כאשר העובד לא שב לעבוד בתאגיד.
לכן, גם לאחר שניתן צו, אין להניח שכל רכיבי התביעה ישולמו יחד או באותו מועד.
בתלוש ניכו לי כסף לפנסיה, אבל הוא לא הגיע לקרן. מה עושים?
תלוש השכר אינו מוכיח לבדו שהכספים הועברו בפועל.
כדאי לבדוק מול קרן הפנסיה או קופת הגמל את ההפקדות שבוצעו, ולהשוות אותן לתלושי השכר. ייתכן שקיים חוב בגין חלקו של המעסיק, חלק העובד שנוכה משכרו, או שניהם.
כאשר קיימת קופה, היא רשאית לתבוע מהביטוח הלאומי את חוב המעסיק לקופה, לרבות ניכויים שהיה עליו להעביר, בכפוף לתנאים ולתקרה. זהו מסלול נפרד מתביעת העובד לשכר ולפיצויי פיטורים.
חשוב לפנות לקופה ולברר מה חסר ואילו פעולות ננקטות. אין להניח שתביעת השכר שלכם מטפלת אוטומטית גם בחוב לפנסיה.
למי מגישים את התביעה?
בהליכים שבהם ניתן צו לפתיחת הליכים מיום 15 בספטמבר 2019 ואילך, העובד מגיש את התביעה לשכר עבודה ולפיצויי פיטורים ישירות לביטוח הלאומי.
בהליכים ישנים יותר, שבהם ניתן צו פירוק קבוע או צו פשיטת רגל לפני מועד זה, התביעה מוגשת לבעל התפקיד שמונה בהליך, והוא מעביר אותה לביטוח הלאומי לאחר אישורה.
לכן, עצה שקיבלתם מעובד בחברה אחרת אינה בהכרח מתאימה למקרה שלכם. צריך לבדוק את סוג ההליך ואת מועד הצו.
אילו מסמכים כדאי לאסוף?
כדאי לשמור את המסמכים עוד לפני שהגישה למערכות החברה נסגרת:
- הסכם העבודה והודעות על שינוי תנאי ההעסקה.
- 12 תלושי השכר האחרונים.
- מכתב פיטורים והודעות על סגירת החברה.
- דוחות נוכחות ורישום יתרות חופשה.
- תדפיסי בנק המראים אילו משכורות התקבלו ואילו לא.
- דוחות הפקדות ומשיכות מקרן הפנסיה או מקופת הגמל.
- התכתבויות בנוגע לשכר שלא שולם ולזכויות נוספות.
הביטוח הלאומי דורש לצרף לתביעה מסמכים מסוימים, ובהם תלושי שכר, מכתב פיטורים, תדפיסי בנק, אישור ניהול חשבון ודוח מקופת הגמל.
אם מסמך חסר, חשוב לברר כיצד ניתן להשלים אותו או להוכיח את הנתונים בדרך אחרת. אין להסתפק בהערכה כללית של הסכום שהחברה חייבת לכם.
אפשר להמתין שהחברה תסדיר את הדברים?
הבטחה ש"הכסף יגיע בקרוב" אינה סיבה להתעלם ממועדי ההגשה.
לפי הנחיות הביטוח הלאומי, תביעה שמוגשת לאחר 12 חודשים ממועד מתן הצו, ללא בקשה מפורטת ומנומקת להארכת מועד ובצירוף אסמכתאות מתאימות, תידחה.
מועדים נוספים עשויים להיות רלוונטיים להליכים אחרים. על כן, חשוב לברר את מצב החברה ואת דרך הפעולה בזמן, גם אם המנהל ממשיך להבטיח שהתשלום יוסדר.
האם בעל החברה חייב לשלם לי מכיסו?
לא בהכרח.
כאשר המעסיק הוא חברה בע"מ, קיימת ככלל הפרדה בין החברה לבין בעלי מניותיה. העובדה שהחברה חייבת שכר אינה הופכת אוטומטית את הבעלים לחייב אישי.
בנסיבות מסוימות ניתן לבחון אחריות אישית או הרמת מסך, אך לכך נדרש בסיס משפטי ועובדתי מתאים. סגירת החברה כשלעצמה אינה מספיקה.
לכן חשוב לבדוק מי מופיע כמעסיק בהסכם ובתלושי השכר, ולא להניח שהמנהל או בעל העסק הם בהכרח הגורם שממנו ניתן לגבות את החוב.
ייעוץ משפטי לעובדים שהחברה שבה הועסקו נסגרה
סגירת מקום העבודה יוצרת חוסר ודאות, אך אינה מבטלת את הצורך לבדוק ולממש את הזכויות שנצברו.
ראשית, יש לברר את המצב המשפטי של המעסיק. לאחר מכן צריך לחשב את החוב, לאסוף את המסמכים ולהגיש את התביעות המתאימות במועד.
אנו במשרד הלפגוט אדרי חזות ושות' מסייעים לעובדים לבחון את זכויותיהם בעקבות סגירת מקום העבודה ואת דרכי הפעולה העומדות בפניהם.
אם החברה שבה עבדתם נסגרה והותירה חובות שכר או זכויות שלא שולמו, ניתן לפנות אלינו לייעוץ משפטי עם המסמכים שברשותכם, כדי לבחון את המקרה ואת האפשרויות למימוש זכויותיכם.
האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי פרטני בתחום דיני העבודה.
