עובדים אשר הזכויות שלהם נפגעו בגלל קשיים שונים שהמעסיק שלהם נקלע אליהם, זוכים להגנה מצד הביטוח הלאומי.
כך שעובד שכיר אשר נגד מעסיקו הוצא צו פירוק, צו פשיטת רגל או צו לפתיחת הליכים, עשוי להיות זכאי לקבל גמלה מטעם הביטוח הלאומי וזאת עבור שכר עבודה וכן פיצויי פיטורין שהמעסיק חייב לו. כך גם קופת הגמל של העובד היא רשאית לתבוע את חובו של המעסיק לקופה.
בתקופה האחרונה היו הרבה מאוד מקרים של בתי עסק שקרסו בגלל המשבר הכלכלי שנוצר לאחר משבר הקורונה ועובדים רבים, בעיקר מתחום ההייטק מצאו את עצמם בלי עבודה ובלי שכר.
הבעיה העיקרית היא שברוב בתי העסק הקריסה לא הייתה מהירה כל כך אך העובדים לא קבלו על זה הודעה מוקדמת. רק בשלב אשר בו המעסיק כבר לא היה מסוגל לשלם את שכרו של העובד, שלא לדבר על פיצויי הפיטורין או הודעה מוקדמת על דמי הבראה או זכויות נוספות, או אז קיבל העובד את ההודעה והוא כבר לא יכול היה לעשות הרבה מול המעסיק.
האם העובד יכול לתבוע את המעסיק?
על פי חוק אי אפשר להגיש תביעות לבית המשפט נגד חברה הנמצאת בפירוק או כנגד פושט רגל.
כאשר חברה מגיעה למצב של חדלות פירעון היא מגיעה בסופו של דבר להליך של פירוק. הליכי פירוק עשויים להתחיל בצורות שונות.
הפירוק יכול להתחיל מצד החברה עצמה והיא יכולה גם להתחיל על ידי כל אחד מנושיה של החברה כאשר זה כולל גם את העובדים.
כאשר ישנה חלוקה של נכסי החברה לנושים, דין קדימה ניתן לעובדים והם אף גוברים על החובות שיש לחברה לנושים האחרים שלה.
אך לרוב, הבעיה העיקרית של כל עסק היא שכאשר כבר מגיע השלב אשר בו הוא נכנס להליכי פירוק, העסק כבר נמצא במצב של חדלות פרעון וגרעון מזומנים, מה שלמעשה לא מאפשר את תשלומי החובות לנושים המבוטחים וכמובן גם לעובדים.
הכתובת במקרים מהסוג הזה זהו הביטוח הלאומי.
אך חשוב לסייג ולומר שמהביטוח הלאומי אין סיכוי לקבל את המשכורות באותו סדר גודל כפי שהתקבלו ממקום העבודה.
בכל מקרה, לא כדאי לוותר על הזכויות הללו ולנסות למצות אותן עד כמה שהדבר אפשרי.
עורך דין פשיטת רגל נמצא בתמונה
חשוב שכל בעל עסק או מנהל חברה, יהיה מודע לאפשרויות העומדות לפניו בכל מקרה אשר בו הוא מרגיש שהוא מתחיל לאבד את השליטה על העסק.
הוא לא חייב לחכות עד שהעסק שלו יקרוס לגמרי. יש הרבה דרכים שמאפשרות לעסק להתאושש, להרים את הראש מעל המים ולהתחיל להשתקם.
חשוב לפנות אל עורך דין פשיטת רגל על מנת שהוא זה שיתווה את הדרך של העסק בצורה מסודרת וחוקית על מנת למזער את הנזקים כלפי העובדים.
