פיטורים

הנושא של קבלת פיצויים לעובד שפוטר מהעבודה תפס תאוצה רבה עקב משבר הקורונה שפרץ לעולמנו, פיטוריי עובדים הפכו שכיחים יותר ויותר. המשבר הכלכלי שהגיע, לא פסח

מה התנאים בהם צריך העובד שמתפטר לעמוד כדי לקבל פיצויים? בהנחה שהעובד מתפטר על דעת עצמו, אין הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין. עם זאת, במקרים

סיום יחסי עובד – מעביד יכול לחול או כאשר העובד מודיע מראש על התפטרותו או כאשר המעסיק עורך שימוע ולאחריו מודיע מראש לעובד על פיטוריו.

אנחנו כבר לא חיים בעולם שבו אדם מתחיל לעבוד בחברה בשנות ה- 20 לחייו עם ציפייה לעבוד שם עד הפנסיה. סביר יותר שבימינו לאדם יהיו מספר

החלטתם שזה הזמן לעזוב את מקום העבודה? תהא הסיבה אשר תהא, חשוב לדעת, שבמרבית המקרים זהו צעד שאין אפשרות לשוב ממנו, ולכן לפני שעושים אותו,

פיצויי פיטורין הם פיצויים שיקבל העובד לאחר שעבד לפחות שנה אחת במקום העבודה. בעקבות כך, אנשים רבים תוהים כמה מקבלים פיצויי פיטורין לפי החוק? בהתאם

קצת על דיני עבודה פיטורין במסגרת דיני עבודה פיטורין, ניתן למצוא את המושג "פיטורים שלא כדין", אלו הם פיטורים שלא בהתאם לכללים שנקבעו להליך זה