ליווי מעסיקים

צמצום משרה לעובד הוא סוגיה משפטית מורכבת, הנמצאת בצומת שבין זכות הניהול של המעסיק לבין ההגנה על תנאי עבודתו של העובד. מצד אחד, מעסיק רשאי

עובדים רבים מניחים כי עצם ההתפטרות שוללת מהם את האפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק. בפועל, דיני העבודה בישראל אינם פועלים בצורה דיכוטומית כל כך. ישנם

חוזה עבודה הוא הרבה מעבר למסמך פורמלי שמחתימים עליו עובד בתחילת הדרך. בפועל, מדובר בכלי משפטי מהותי שמגדיר את מערכת היחסים בין העסק לבין העובד,

ניהול עסק בעזרת קבלני משנה הוא פתרון נפוץ שמאפשר גמישות תפעולית, חיסכון בעלויות והרחבת פעילות במהירות. אך לצד היתרונות הברורים, מסתתרת סכנה משפטית משמעותית: מצב

כניסה לעולם העסקת עובדים היא רגע משמעותי עבור כל עסק. לצד ההתרגשות מהצמיחה, חשוב להבין כי המעבר מעבודה עצמאית להעסקת עובדים טומן בחובו אחריות משפטית

מעילת עובד היא אחת מן הפגיעות החמורות ביותר שיכול מעסיק לחוות. מעבר לנזק הכלכלי הישיר, מדובר בפגיעה באמון, בהתנהלות הארגונית ולעיתים גם במוניטין העסקי. כאשר

הליך השימוע הוא אחד השלבים הרגישים והחשובים ביותר ביחסי העבודה. זהו השלב שבו המעסיק שוקל את סיום ההעסקה או שינוי מהותי בתנאי העבודה של העובד,

דיבור מיני בוטה הוא אחת הצורות הנפוצות ביותר של הטרדה מינית במקומות עבודה ובסביבות מקצועיות. לעיתים מדובר ב"בדיחות" שנאמרות כביכול בתום לב, ולעיתים בהערות ישירות

חוזה עבודה הוא לא רק מסמך טכני שמפרט את השכר ואת ימי החופשה. הוא לב ליבה של מערכת היחסים שבין עובד למעסיק. זהו ההסכם שמגדיר

החובה לשלם החזרי נסיעות נקבעה בצו ההרחבה הכללי במשק, והיא חלה כמעט על כל העובדים, ללא קשר להיקף המשרה או סוג ההעסקה. המעסיק חייב לשלם

ניהול עובדים בישראל זה לא רק משימות, יעדים ושיחות שכר – זו גם רגולציה. ובשנים האחרונות, יותר ויותר ארגונים נדרשים להתמודד עם עולם מורכב של

כשחברה מגייסת עובד לתפקיד בכיר – סמנכ"ל, מנכ"ל, דירקטור או יועץ ברמה גבוהה – החוזה ביניהם הוא לא טופס גנרי. זהו הסכם מורכב, כזה שמגדיר

חזרתה של עובדת מחופשת לידה היא תהליך שדורש רגישות מצד המעסיק והבנה של השינויים שהיא חוותה. עם זאת, ישנם מקרים שבהם החזרה לעבודה אינה מתנהלת

כל מעסיק עלול להיתקל במצב שבו עובד מתנהל בצורה שמעוררת חשד שהוא מנסה לגרום לפיטוריו בכוונה תחילה. בין אם מדובר בחוסר מוטיבציה מופגן, הגעה מאוחרת

עובדת לאחר גיוס ארוך ממושך התבלה לעבודה, ולאחר מספר ימים הודיעה לפתע שהיא בהיריון. עולה השאלה בנסיבות אלו: האם יש למעסיק מה לעשות בנידון? התשובה

כל מעסיק במסגרת נוסח הסכמי ההעסקה בהם הוא מחתים את עובדיו, יבקש להגן על הקניין הרוחני של החברה / העסק, זאת באמצעות סעיפי סודיות, סעיפי

למרבה הצער, על אף שננסה לחמוק מכך, הרי שסכסוכים עסקיים הם חלק בלתי נפרד מן הפעילות העסקית של עסקים רבים, גדולים וקטנים כאחד. סכסוכים אלו

במקום העבודה עלולים להיווצר תרחישים שונים ורבים בהם עובדים ועובדות יזדקקו לעצה והכוונה מטעם מומחים לדיני עבודה וזאת בשל מחלוקות עם המעסיק/ה, היבטים חוזיים שונים,

כאשר משרדנו מלווה חברה ומייצג אותה אל מול תובענה ייצוגית, הרי שעלינו לבחון בראש ובראשונה את היסודות שעל-פיהם ביססו התובעים את תביעתם. לעתים מדובר בתובענה

משרד עורכי דין הלפגוט אדרי ושות' מעניק מעטפת משפטית מלאה לחברות מסחריות, תוך הקפדה על זמינות מלאה, ליווי וייעוץ המותאמים לצרכי החברה השוטפים, וכן כמענה

לאחר שמעסיק עורך שימוע לעובד אותו הוא מעוניין לפטר, ולאחר שגמר אומר בליבו כי אכן הוא שלם עם פיטורי העובד, זאת לאחר שהקשיב לטיעוניו של

כמעסיקים אנו נדרשים לא אחת לתעצומות נפש גדולות; ניהולן של מספר חזיתות במקביל, תחזוקת ותפעול העסק, ניהולו הפיננסי וכן מטבעם של הדברים – גם ניהולם

בעוד שלרוב נהוג להסתכל אל עבר העובדים כאלו הזקוקים או נדרשים לייעוץ משפטי למען מיצוי זכויותיהם; הרי שגם מעסיקים ובעלי משרות ניהוליות יכולים למצוא עזר

לעתים מגיעים אלינו מעסיקים ומבקשים להתייעץ עמנו באשר לחובת הסודיות שחלה על העובד. במסגרת יחסי עובד מעסיק, חלה על עובד שנחשף לאי-אלו סודות במסגרת העסקתו

באפריל 2021 פרסם בית הדין הארצי לעבודה פסק דין בהרכב מורחב של 9 שופטים. פסק דין זה בעניין גבריאל כותה נגד עיריית רעננה, עסק ב-3

חוק למניעת הטרדה מינית והתקנות שהותקנו מכוחו, קובע כי על המעסיק קיימות מספר חובות ועליו לנקוט באופן יזום באמצעים שונים לשם מניעת הטרדה מינית והתנכלות

תפקידו של עורך דין העוסק בדיני העבודה מתרכז בליווי עובדים ומעסיקים במסגרתן של סוגיות שונות העולות במערכת היחסים שבין העובד לבין המעסיק. מערכת היחסים שבין

סעיף אי תחרות המוכר גם כתניית אי-תחרות, הפך למאפיין מוכר וידוע בהסכמי העבודה. במובן המשפטי, זהו תנאי שמגביל למעשה את חוק יסוד חופש העיסוק וזאת

כאשר אנחנו נדרשים לתת ליווי וייעוץ משפטי שוטף לצורך הקמה של עסק משפחתי, אנו במשרדי עורכי דין הלפגוט אדרי ושות', בודקים מספר אלמנטיים משמעותיים אותם

ברוכים הבאים למשרד עורכי דין הלפגוט אדרי ושות' המלווה עסקים קטנים וגדולים, ומספק מעטפת משפטית מלאה על-ידי צוות מיומן ואחראי. מטרת משרדנו היא להבטיח הגנה

החלטתם לפטר עובד ואתם לא יודעים כיצד לבצע זאת בצורה הולמת? המאמר הזה הוא בשבילכם. סיום העסקת עובד הוא אקט בלתי נעים לשני הצדדים, הן

על מנת לעסוק בתחום של ייעוץ בדיני עבודה יש ללמוד את תחום דיני העבודה על בוריו. תחום דיני העבודה עוסק בחוקים המסדירים את היחסים בין

בתל אביב קיימים משרדי עורכי דין רבים, ואם אתם זקוקים לאחד כזה, אתם עלולים למצוא את עצמכם מבולבלים מרוב המבחר שקיים. עו"ד הלפגוט אדרי כאן

מהו החוק למניעת התעמרות בעבודה? התעמרות בעבודה היא תופעה אשר קיימת בממדים לא מבוטלים בשוק העבודה בישראל. תופעת ההתעמרות בעבודה אינה תחומה לענף תעסוקתי מסוים,

ייעוץ משפטי למעסיקים לא רק עובדים נדרשים להשתמש בשרותיו של עורך דין דיני עבודה, אלא גם מעסיקים. מעסיק שאינו פועל על פי חוקי העבודה בישראל,

סיום יחסי עובד – מעביד יכול לחול או כאשר העובד מודיע מראש על התפטרותו או כאשר המעסיק עורך שימוע ולאחריו מודיע מראש לעובד על פיטוריו.

לא אחת נשמעים מקרים של גבר או אישה במקום עבודתם, אשר הופנה כלפיהם יחס שמתובל ברמיזה מילולית או בפעולה מינית מפורשת, אפילו שהם הביעו אי

אם עובד נפגע בתאונת עבודה, כאשר מסתבר כי הרשלנות הייתה מהמעסיק, לעובד קיימת הזכות המלאה להגיש תביעת פיצויים נגד המעסיק הרשלן. למעשה, קיימים שני מסלולים

שיטה ניהולית-שיווקית מאוד נפוצה בימינו היא זכיינות – מודל עסקי בו רשת גדולה מעניקה לבעל עסק את האישור לפעול בשמה, להשתמש בסמלי המסחר שלה, במותגים,

לא אחת מגיעים לפתחם של בתי הדין לעבודה סכסוכים הקשורים בפיטורי עובדת בהריון. סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים קובע כי – "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון

תקנות החוק למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח – 1998 , מטילות על המעסיק מספר חובות חשובות וביניהן חובת פרסום תקנון שבו יובאו עיקרי החוק

סעיף 4א לחוק דמי מחלה קובע כי מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי החוק או

ככלל, לעובד הזכות לעבוד, במקביל לעבודתו אצל מעסיק, בעבודה נוספת אצל מעסיק אחר, זאת מכוח סעיף 4 לחוק יסוד: חופש העיסוק – המעגן את זכותו

עובד זר ממולדביה נסע לחו"ל ללא אישור – האם זו התפטרות? עובד ממולדובה שעסק בבנייה טען כי נאלץ לנסוע לחו"ל אל בנו שאושפז ולאחר שחזר פוטר

התובעת טענה כי העילה לפיטורין היה היריון. שופט בית הדין קבע כי מדובר בניסיון נואש להתל בבית הדין תובעת שבקשה להתפטר קבלה מהמעסיק שלה מכתב

החוק למניעת העישון במקומות ציבוריים מסדיר גם את האיסור לעשן במקומות העבודה. סעיף 2 א(א) לחוק למניעת עישון קובע כך: "המחזיק של מקום ציבורי חייב

עבודה בחברה או עסק השייכים לבן משפחתה טומנת בחובה פריבילגיות רבות, אשר בראשון היעדר החשש מפני פיטורים. בעוד עובדי החברה ישקיעו את מלוא מרצם על

בתקופה הקשה של הכלכלה בישראל, עקב עסקים רבים שנסגרו בתקופת הסגרים בקורונה, רבים סגרו את עסקיהם והגיעו למצב של חדלות פירעון. זו הסיבה, כי נחקק

כאשר מדברים על מעקב אחרי פעילויות העובד ברשתות חברתיות, מדובר בדרך כלל במעקב באתרים כמו פייסבוק (Facebook)