ייצוג עובדים

זכויות עובדים במסגרת העבודה ישנן לא מעט זכויות עובד שהן היסוד ביחסי עובד-מעסיק, הראשון הוא שכר המינימום, שנכון למרץ 2020 עומד על כ 5,300 ש"ח,

פיטורים אינם עניין נעים, לא למעסיק ולא לעובד. חוסר הנעימות עולה מדרגה כשמדובר בפיטורים של עובד מבוגר, משום שעובד שנשאר לעבוד לאחר הגיעו לגיל פרישה,

סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי, בנסיבות מסויימות, עובד שמתפטר בשל מעבר למקום מגורים מרוחק ממקום עבודתו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים עקב מעבר דירה.

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 (להלן: "חוק הודעה מוקדמת" או "החוק") מחייב הן את העובד והן את המעסיק, לתת לצד השני הודעה מראש על

כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובד, עליו לתת לו הודעה מראש. מדובר בחובה מכוח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001. ימי הודעה מוקדמת ניתנים לכל עובד, בין אם

נניח, רק לרגע ולצורך ההמחשה שפוטרת מעבודתך. בנוסף, נניח, שוב לצורך ההמחשה בלבד, כי הפיטורים היו מכוערים, משפילים ומסיבה שאינה חוקית בכלל, כמו למשל פיטורים

עובדה מצערת היא כי נשים עובדות חשופות, יותר מגברים, להפרת זכויות. על מנת לוודא שהמעסיק ממלא את מלוא זכויות הנשים במקום העבודה יש עליו לקבל

לא אחת מגיעים לפתחם של בתי הדין לעבודה סכסוכים הקשורים בפיטורי עובדת בהריון. סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים קובע כי – "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון

עזיבת מקום עבודה ביוזמת העובד הינה צעד משמעותי אשר לו השלכות רבות, הן כלפי העובד והן כלפי המעסיק. העובד, צריך להכין את עצמו לקראת תקופת

עובדים רבים סוחבים בלבם תחושות קשות כלפי מעסיקיהם. ישנם מקרים רבים בהן מוגשות תביעות כנגד מעסיק, בהן הרכיבים הקוגנטיים הנתבעים (פנסיה, חופשה, הבראה, פיצויי פיטורים,

לאחרונה גברה המודעות להעסקה פוגענית הנקראת גם התנכלות תעסוקתית או התעמרות במקום העבודה. למרות ההכרה הגוברת בעילה זו, הגנה משפטית מפני התנכלות תעסוקתית או התעמרות

בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, מעסיק השוקל לפטר עובד מחויב לערוך שימוע בטרם פיטוריו, במסגרתו המעסיק יציג בפני העובד את הנימוקים לשקילת פיטוריו ותינתן לעובד

ככלל, כל עובד זכאי לתנאי עבודה הולמים במקום עבודתו כגון גישה לחדרי שירותים תקינים ואספקת מים לשתייה. זכות זו נגזרת מהחובה החוקתית המוטלת על כל

200,000 ₪ למדריך תיירים שהתפטר מתוך טענה שלא הפרישו עבורו פנסיה על פי טענת המעסיקה בקש התובע כי ישלמו לו שכר חודשי גבוה שכולל גם

עובד שיווק שפוטר – יקבל 800,000 ₪ הסיבה: הוא לא עבד כעצמאי התובע עבד בחברת אופטיקה. החברה טענה כי הוא הועסק כקבלן וההוכחה לכך היא

טבחית שעזבה את עבודתה בעקבות מחלה תפוצה ב – 100,000 ₪ המעסיקה 'ל. אירועים' ניסתה לטעון כי הטבחית בחרה לעזוב את העבודה מטעמי נוחות גרידא

עיריית ירושלים סירבה להכיר בזכאותה של בת הזוג של גמלאי לכספים היות ולא הוכח כי היא התגוררה עמו משך שלושת השנים האחרונות לחייו. היא הגישה

בעקבות פרסום צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, החל משנת 2008 יש לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני המתבצע באמצעות הפרשות, גם של העובד וגם של

120,000 ₪ פיצוי לעובדת זרה שהועסקה בחינם עובדת זרה ממולדובה הועסקה משך שמונה שנים בעבודות משק בית ללא שכר. המעסיקה שלה דרשה ממנה לעבוד ללא

הפליה מחמת מין בעבודה / הזכות לשכר שווה לעובדת ועובד סעיף 2 לחוק שכר שווה קובע חובת תשלום שכר שווה לעובד ולעובדת המבצעים אותה עבודה.

קרן הפנסיה דורשת מעקב ובדיקה. מורה לספרות הפסידה בשל כך הרבה כסף מורה שעסקה בהוראת מקצוע הספרות, עברה לעבוד בבית ספר אחר. במקום העבודה החדש

בהתאם לחוק הגנה על עובדים חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין (להלן: "החוק") עובד החושף שחיתות במקום עבודתו זכאי להגנה. כך קובע סעיף

עובד בבית מלון מהשטחים יפוצה בסכום של כ – 100,000 ₪ עוזרו האישי של מנהל בית מלון זכה בפיצויים בגין זכויות סוציאליות אשר לא שולמו

פיצויים לגננת שנאלצה לעזוב את עבודתה בגלל איום "אם תגיעי לעבודה תמתין לך ניידת" גננת בחודש השליש להריונה אוימה על ידי הצוות בעקבות תלונות מצד

ישנם חוקים קבועים לנושא פיטורים או התפטרות מרצון, כאשר החוק מחייב הן את המפטר והן את המפוטר במתן הודעה מוקדמת על התפטרות או פיטורים לצד

כל עובד זכאי לחופשה ועל פי חוק אמור מקום העבודה לממן לו דמי הבראה. המטרה היא לשלוח את העובד לחופשה על מנת שהוא יוכל לשוב

האם עובד יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין עבור ימים אשר בהם הוא נעדר מעבודתו בגלל שביתה? רופאת שיניים שהגישה תביעה בגין תשלומי פיצויים נמוכים שקבלה

לאישה בהריון זכויות מיוחדות במסגרת העבודה. היא מוגנת יותר ביחס לכל עובד אחר ולמעשה לא כל כך פשוט לפטר אותה, לשנות את תנאי העבודה שלה גם

לא כל מקרה של התפטרות יוכל להיחשב כפיטורין. אך ישנם בהחלט מקרים אשר בהם ההתייחסות להתפטרות תהיה כאל פיטורין והעובד שהתפטר יהיה זכאי לכל הזכויות

החוק עומד לימינם של העובדים ודואג כי הם אכן יוכלו להמשיך להתפרנס גם וכאשר הם נאלצים לשבות מעבודה בשל מחלה. נפרט להלן את הפרטים המרכיבים

כולנו שמענו כי קיים חוק בשם חוק שוויון הזדמנויות. לא תמיד אנחנו יודעים מה באמת מרכיב את החוק ומה נכלל תחת הכותרת המרשימה הזו של

על המעסיק לשלם לעובדיו החזר הוצאות נסיעה על סך של 22.60 ש"ח על פי החלטה שנקבעה מה01.02.2016 , בכל מקרה שבו לו הופרש על פי

פועל בניין שנפל אל פיר מדרגות ונפצע בשתי רגליו הגיש תביעה לפיצויים. סגן נשיא בית המשפט השלום ציטט את דברי בית המשפט העליון אשר קבע

פועל ייצור שתפקידו היה בין היתר בדיקה של כרטיסי מזגן אלקטרוניים – התחשמל במהלך עבודתו. הוא נפצע וסובל בעקבות ההתחשמלות מפגיעות פיזיות ומדיכאון עמוק. המפעל

החברה לביטוח לאומי סרבה להכיר בעובד אשר בקש שיכירו בו כנפגע עבודה בעקבות משבר אשר הוביל לדיכאון. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הכיר בפגיעה

מתי "תוספת" לשכר תובא בחשבון לצורך חישוב פיצוי פיטורים עובדים רבים בישראל משתכרים באופן בו משכורתם מחולקת לשכר בסיס/יסוד + "תוספת". לתוספת ישנם כינויים רבים

קצת על דיני עבודה פיטורין במסגרת דיני עבודה פיטורין, ניתן למצוא את המושג "פיטורים שלא כדין", אלו הם פיטורים שלא בהתאם לכללים שנקבעו להליך זה

העבודה הינה מקום בו אנחנו נמצאים מרבית יומנו, מטבע הדברים מקום זה מהווה כר פורה לוויכוחים וחיכוכים אשר במסגרתם נאמרות לעתים אמירות קשות, אולם לא

במרבית מסמכי קורות החיים הנשלחים מדי יום למעסיקים מצוינת שנת הלידה של המועמד. מן המפורסמות הוא כי למעסיק אסור לשאול עובד פוטנציאלי בראיון עבודה אודות

רישיון נהיגה נחוץ לנו בין היתר על מנת להגיע למקום העבודה ובחזרה ממנו. רובנו נוכל להגיע לעבודה גם ללא רישיון נהיגה – למשל באמצעות תחבורה

כל עובד שנפגע בתאונת עבודה במהלך עבודתו זכאי לתבוע ולקבל פיצויים בגין המצב הלא נעים שאליו נקלע. אבל לפני שמתחילים לחפש עו"ד ביטוח ומגישים תביעה