ייצוג עובדים

בדיקת היתכנות לתביעת מעסיק היא שלב קריטי לפני נקיטת כל הליך משפטי. לא כל תחושת עוול או חוסר הוגנות מצד המעסיק אכן מקימה עילה משפטית,

חובת תום הלב היא אחד העקרונות המרכזיים בדיני העבודה בישראל, והיא מלווה את יחסי העבודה מראשיתם ועד לסיומם. לא מדובר רק בדרישה מוסרית כללית, אלא

הקלטת שיחה עם הבוס היא נושא שמעסיק עובדים רבים, במיוחד כאשר מתעורר חשש לפגיעה בזכויות, יחס בלתי הוגן או סכסוך מתפתח. מצד אחד, מדובר בכלי

עובדים רבים מגלים בשלב מסוים כי זכויות סוציאליות בסיסיות המגיעות להם מכוח החוק אינן משולמות או אינן ניתנות להם במלואן. לעיתים מדובר בדמי הבראה שלא

שינוי תנאי העסקה הוא אחת מן הסוגיות המרכזיות המגיעות לבתי הדין לעבודה. עובדים רבים מוצאים עצמם מול שינויים תמוהים בשכר, בהיקף המשרה, בשעות העבודה או

פגיעה בתנאי העבודה היא אחת הסיבות הנפוצות ביותר להגשת תביעות בבתי הדין לעבודה. עובדים רבים אינם מודעים לכך שכל שינוי מהותי בתפקיד, בהיקף המשרה, בסמכויות,

עובדות שעוברות טיפולי פוריות נמצאות בקבוצת הגנה ייחודית בחוק הישראלי. המחוקק מכיר ברגישות המצב, בהשפעות הרפואיות והרגשיות, ובפוטנציאל הגבוה לאפליה סמויה או גלויה. כתוצאה מכך,

שירות במילואים הוא חלק בלתי נפרד מהחובה האזרחית והלאומית בישראל, אך לצערנו, ישנם מקרים שבהם עובדים נתקלים בפגיעה תעסוקתית כתוצאה ישירה או עקיפה מהתייצבותם לשירות.

דיבור מיני בוטה הוא אחת הצורות הנפוצות ביותר של הטרדה מינית במקומות עבודה ובסביבות מקצועיות. לעיתים מדובר ב"בדיחות" שנאמרות כביכול בתום לב, ולעיתים בהערות ישירות

שאלת הפרטיות של עובדים במקום העבודה היא סוגיות מורכבות ורגישה בדיני עבודה. אחת הסוגיות המרכזיות שעולות שוב ושוב בבתי הדין לעבודה היא האם מעסיק רשאי

החובה לשלם החזרי נסיעות נקבעה בצו ההרחבה הכללי במשק, והיא חלה כמעט על כל העובדים, ללא קשר להיקף המשרה או סוג ההעסקה. המעסיק חייב לשלם

תלוש השכר הוא לא רק מסמך טכני, ומדובר בכלי מרכזי שמגן על זכויות העובד ומספק תיעוד מלא של תנאי ההעסקה, השכר וההפרשות הסוציאליות. החוק מחייב

חוזה עבודה הוא מסמך משפטי שמגדיר את מערכת היחסים בין עובד למעסיק, את תנאי ההעסקה, הזכויות והחובות של שני הצדדים. מטרתו להבטיח ודאות, למנוע מחלוקות

בישראל קיימים חוקים מפורשים המגנים על זכויות העובד, אך פעמים רבות עובדים אינם מודעים להיקף ההגנה החוקית שמגיעה להם. פיטורין שלא כדין אינם רק מעשה

רבים טועים לחשוב שפיטורים הם עניין חד-צדדי – שהמעסיק יכול פשוט להודיע על סיום יחסי העבודה ולסיים את ההתקשרות. אך בישראל, החוק מחייב כל מעסיק

פיטורים הם לא רק סיום של יחסי עבודה – לעיתים הם גם סיום של תקופה בחיים. בין אם מדובר בעובד ותיק או צעיר, ההרגשה שמישהו

תאונות עבודה הן בהחלט אירוע מצטער, ועם זאת הוא עלול להתרחש מעת לעת. אירועים שכאלו יכולים להסתיים בפציעה מינורית, ובמקרים מסוימים לגרום לנזקים גופניים, נפשיים

במקום העבודה עלולים להיווצר תרחישים שונים ורבים בהם עובדים ועובדות יזדקקו לעצה והכוונה מטעם מומחים לדיני עבודה וזאת בשל מחלוקות עם המעסיק/ה, היבטים חוזיים שונים,

למרבה הצער, גם כיום בישראל ישנם עובדים המתמודדים עם מצב שבו המעסיק מתייחס אליהם באופן גס רוח, מבזה ומשפיל. על אף שמרביתנו יכולים לדמיין את

בהתאם לחוק, עובד חייב לקבל מן המעסיק הודעה בכתב המודיעה על תנאי העסקתו. במסגרת הודעה זאת, על המעסיק לכתוב את המשרה, את השעות שסוכמו, השכר

בתוך עולם ההתעמרות התעסוקתית, ישנם סוגים שונים של העסקה פוגענית, ובחלק מן המקרים הם נובעים מסביבת עבודה רעילה. זהו למעשה ביטוי המגיע אלינו מן המשפט

כאשר עובדים מפוטרים הרי שכל עוד ואין נסיבות פרטניות ייחודיות, הם זכאים לפיצויי פיטורים, זאת לפי חוק פיצויי פיטורים משנת 1963 האומר כי עובד שעבד

החוק לבית הדין לעבודה תשכ"ט-1969 קובע כי בית הדין לעבודה הינו הערכאה המשפטית לה הסמכות לדון בתביעות והליכים משפטיים הנובעים מיחסי עובד ומעסיק. תביעות בבית

מעסיק שהרים את קולו וצעק על עובד, עלול להיכנס תחת כנפיו של היבט ההתנכלות התעסוקתית. התנכלות תעסוקתית הינה התנהגות לא נעימה, מלחיצה, מאיימת ומשפילה; זוהי

כאשר מדובר בהרעת תנאים, הרי שאנו נכנסים תחת סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורין המאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר. כלומר, העובד יכול להודיע שהוא מסיים את

חוק הגנת השכר קובע פיצוי בגין עיכוב / איחור בתשלום שכר העבודה במערכת יחסי עובד-מעסיק, כאשר העיכוב בתשלום השכר מכונה בחוק בשם – הלנת שכר.

באפריל 2021 פרסם בית הדין הארצי לעבודה פסק דין בהרכב מורחב של 9 שופטים. פסק דין זה בעניין גבריאל כותה נגד עיריית רעננה, עסק ב-3

זכויות עובדים בזמן מלחמה מעוגנות בחוק ההגנה על עובדים בשעת חירום תשס"ו 2006, ובהתאם לחוק זה, למעסיק אסור לפטר עקב מצב לחימה או הוראות פיקוד

תפקידו של עורך דין העוסק בדיני העבודה מתרכז בליווי עובדים ומעסיקים במסגרתן של סוגיות שונות העולות במערכת היחסים שבין העובד לבין המעסיק. מערכת היחסים שבין

בעת שחברה סוגרת את דלתותיה ומודיעה על פירוקה, הרי שהעובדים והעובדות עלולים לחוש חסרי אונים ולמצוא עצמם ללא כל מענה באשר למשכורתם וזכויותיהם. חשוב לדעת

מה עולה בגורל זכויותיהם של עובדים המגיעים בוקר בהיר אל מקום עבודתם ובמהלכו הם פוגשים בשלט: 'סליחה, סגרנו לצמיתות'? אחד מן הנושאים הבולטים בו אנו

חשוב לנו לפתוח בדברים אלו ולהדגיש כי יחסי עובד ומעסיק הינם יחסים הנקבעים על-פי המציאות כהווייתה ולא על-פי הסכם כזה או אחר. גם אם ישנו

זכויות העובדים במשפט העבודה זהו שם הכולל בתוכו מיני סוגים שונים של זכויות; בין אם זכויות בעת התחלת ההתקשרות בין העובד למעסיק (קרי, זכויות במסגרת

תקציר לנוחיותכם: תביעת עובד נגד מעסיק מוגשת על זכויות שנפגעו ביחסי עבודה. התביעה  מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה לפי מקום העבודה. תביעה עד 31,300 ₪

החלטתם לפטר עובד ואתם לא יודעים כיצד לבצע זאת בצורה הולמת? המאמר הזה הוא בשבילכם. סיום העסקת עובד הוא אקט בלתי נעים לשני הצדדים, הן

מה לעשות כשהמעסיק לא משלם שעות נוספות? בדקתם את תלוש המשכורת והופתעתם לגלות שלא קיבלתם שעות נוספות? כנראה שמגיעים לכם פיצויים אשר ניתן לתבוע במסגרת

על מנת לעסוק בתחום של ייעוץ בדיני עבודה יש ללמוד את תחום דיני העבודה על בוריו. תחום דיני העבודה עוסק בחוקים המסדירים את היחסים בין

הפרת חוזה עבודה מתרחשת כאשר עובד או מעסיק אינם מקיימים את תנאי החוזה אשר נחתם ביניהם. ההפרות הנפוצות ביותר הן כאשר עובד פוטר ללא הודעה

תהליך ההריון הינו מורכב עבור האישה החווה אותו – הן מבחינה רגשית והן מבחינה פיזית. השינויים הרבים עשויים להוביל מעסיקים מסוימים לראות את הדברים בעין

בתל אביב קיימים משרדי עורכי דין רבים, ואם אתם זקוקים לאחד כזה, אתם עלולים למצוא את עצמכם מבולבלים מרוב המבחר שקיים. עו"ד הלפגוט אדרי כאן

מהו החוק למניעת התעמרות בעבודה? התעמרות בעבודה היא תופעה אשר קיימת בממדים לא מבוטלים בשוק העבודה בישראל. תופעת ההתעמרות בעבודה אינה תחומה לענף תעסוקתי מסוים,

מהו ניצול יחסי מרות בעבודה ומהי המשמעותית החוקית של סיטואציה זו? מתי מערכת יחסים בין עובדת למעסיק תחשב כהטרדה מינית וכניצול יחסי מרות על פי

"איך להתמודד עם התעמרות בעבודה?" היא שאלה שעלתה לא פעם מצד עובדים שחשים חוויות לא נעימות ויחס משפיל במקום עבודתם ולכן החלטנו לשפוך קצת אור

פוטרת מהעבודה? הנה כל מה שחשוב שתדע! הנושא של קבלת פיצויים לעובד שפוטר מהעבודה תפס תאוצה רבה עקב משבר הקורונה שפרץ לעולמנו, פיטוריי עובדים הפכו שכיחים

מה התנאים בהם צריך העובד שמתפטר לעמוד כדי לקבל פיצויים? בהנחה שהעובד מתפטר על דעת עצמו, אין הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין. עם זאת, במקרים

מהי התעמרות בעבודה, והאם תוכלו להתפטר ולקבל פיצויים? אחד הנושאים שעלו אל סדר היום הציבורי בשנים האחרונות הוא התעמרות בעבודה, או בשמה השני, התנכלות תעסוקתית.

כחלק מרצונותיו של בעל עסק לשמור על העסק עצמו מוגן ומאובטח מפני איומים חיצוניים, הוא רשאי לנקוט צעדים שתכליתם הגברת האבטחה ושיפור יכולותיו השונות. מנגד,

על אף פי שלכל מעסיק שמורה הזכות לפטר עובד כיאה לשוק חופשי בכלכלה מערבית, לאותם פיטורים נלווים כמה חוקים וכללים שנועדו להבטיח שגם שמי ששוחרר

עבירות במקום העבודה הן משהו שניתן לדאבוננו למצוא בלא מעט מקומות תעסוקה שונים. לבצע עבירות פליליות במקום העבודה, זוהי פעולה שבהמשך הדרך גם תצריך סיוע

סיום יחסי עובד – מעביד יכול לחול או כאשר העובד מודיע מראש על התפטרותו או כאשר המעסיק עורך שימוע ולאחריו מודיע מראש לעובד על פיטוריו.

אנחנו כבר לא חיים בעולם שבו אדם מתחיל לעבוד בחברה בשנות ה- 20 לחייו עם ציפייה לעבוד שם עד הפנסיה. סביר יותר שבימינו לאדם יהיו מספר

עובדים אשר הזכויות שלהם נפגעו בגלל קשיים שונים שהמעסיק שלהם נקלע אליהם, זוכים להגנה מצד הביטוח הלאומי. כך שעובד שכיר אשר נגד מעסיקו הוצא צו

לעיתים רחוקות אנו נצטרך להיעדר ממקום העבודה שלנו מסיבות שהם לא כל כך נעימות, מאחר והמצב ברוב המקרים מאוד רגיש כל פניה אל המעביד יכולה

החלטתם שזה הזמן לעזוב את מקום העבודה? תהא הסיבה אשר תהא, חשוב לדעת, שבמרבית המקרים זהו צעד שאין אפשרות לשוב ממנו, ולכן לפני שעושים אותו,

אפליית נשים במקום העבודה היא נושא שעלה רבות לכותרות, במיוחד בשנים האחרונות. היקף התופעה גדול מכפי שאנו מודעים לו, אולם בכדי להקטין אותה חוקק חוק

אם בשנים עברו זו הייתה פריבילגיה משמעותית בחברות הייטק, כיום רכב חברה הוא עדיין תנאי העסקה נחשק, אך נפוץ יותר. בחברות רבות (לא רק בתחומי

אמנם הם אינם לובשי מדים צהליים, אבל אזרחים עובדי צה"ל הם חלק בלתי נפרד מהמנגנון הנקרא צה"ל. המערכת הצהלית כוללת בתוכה אלפי אזרחים עובדי צה"ל,

אפליה בין עובדים למרבה הצער, אפליה במקום העבודה הינה תופעה נפוצה במיוחד בשוק התעסוקה הישראלי. היא יכולה לבוא לידי ביטוי בשלב התמודדות לתפקיד, דרך יחס

לא אחת נשמעים מקרים של גבר או אישה במקום עבודתם, אשר הופנה כלפיהם יחס שמתובל ברמיזה מילולית או בפעולה מינית מפורשת, אפילו שהם הביעו אי

נושא הנדל"ן בישראל הוא נושא חם שמעסיק את כולם בכל עת. יוקר המחייה מקשה מאוד על החיים, וזה מתחיל בעיקר במחירי הדירות לקנייה ולהשכרה. למרות

פיצויי פיטורין הם פיצויים שיקבל העובד לאחר שעבד לפחות שנה אחת במקום העבודה. בעקבות כך, אנשים רבים תוהים כמה מקבלים פיצויי פיטורין לפי החוק? בהתאם

הטרדה מינית במקום העבודה היא כל פעולה בעלת אופי מיני, היכולה לפגוע או לגרום אי נעימות לקורבן. לפי סעיף 3 בחוק למניעת הטרדה מינית, הטרדה

אם קיבלתם רכב חברה לאחרונה, אתם ודאי תוהים מה מותר לכם ומה אסור לכם לעשות עם הרכב. כמו כן, בטח תרצו לדעת מתי תצטרכו לדאת

משבר הקורונה הביא עסקים רבים למצב כלכלי קשה שהוביל לבקשה להגשת הליכי חדלות פירעון, במטרה לקבל פטור מחובות שונים שהצטברו. במצב כזה, חשוב שתדעו, כעובדים,

עובדים רבים בישראל סובלים מפגיעה בזכויות העבודה שלהם, הם יכולים לפנות למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים כדי לברר את הזכויות המגיעות להם על פי חוק,

מתכננים רה-לוקיישן לחו"ל? אם החלום שלכם הוא לעבוד ולחיות מעבר לים, שום דבר לא יכול לעצור את החלום הזה אם תפעלו נכון. רגע לפני שעולים

מוסדות הרפואה, על הרופאים שעובדים בהם, אמונים לטפל בנו כאשר אנו נתקלים בבעיה רפואית או נפשית. ולמרות שכולנו רוצים להאמין כי הם המזור לכל הבעיות

בגדול, אפשר להגיד שמרביתנו היינו שמחים להיות עובדי מדינה. מדובר על עובדים שנהנים מיציבות תעסוקתית, שכן המדינה היא זו שאחראית על העסקתם. אותה יציבות מתבטאת

דיני עבודה נועדו כי להסדיר את היחסים בין עובדים למעסיקים תוך שמתייחסים לסוגיות כמו תנאי עבודה, שכר, שעות עבודה ועוד. מכיוון שלא פעם מתבצעות עבירות

במקום העבודה, אנו יכולים להיחשף לכל מיני מצבים לא נעימים. לדוגמה, יכול להיות שבמהלך ישיבה של עובדים, אחד העובדים או אפילו אחד המנהלים יגיד דברים

בחירת התמחות בעריכת דין היא החלטה מאתגרת ולא פשוטה ומדוע? כי מדובר על החלטה שיכולה להשפיע משמעותית על כל המסלול המקצועי והתעסוקתי של עורך הדין.

לאור הרנדומליות הרבה והבלתי נגמרת של חיינו, כאשר אין לדעת מה העתיד צופן ומה יביא מחר, לעתים רבות נאלצים עובדים אשר תפקדו ופעלו במסגרת מקום

זכויות עובדים במסגרת העבודה ישנן לא מעט זכויות עובד שהן היסוד ביחסי עובד-מעסיק, הראשון הוא שכר המינימום, שנכון למרץ 2020 עומד על כ 5,300 ש"ח,

פיטורים אינם עניין נעים, לא למעסיק ולא לעובד. חוסר הנעימות עולה מדרגה כשמדובר בפיטורים של עובד מבוגר, משום שעובד שנשאר לעבוד לאחר הגיעו לגיל פרישה,

סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי, בנסיבות מסויימות, עובד שמתפטר בשל מעבר למקום מגורים מרוחק ממקום עבודתו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים עקב מעבר דירה.

חוק הודעה מוקדמת על התפטרות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 (להלן: "חוק הודעה מוקדמת" או "החוק") מחייב הן את העובד והן את המעסיק, לתת

כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובד, עליו לתת לו הודעה מראש. מדובר בחובה מכוח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001. ימי הודעה מוקדמת ניתנים לכל עובד, בין אם

נניח, רק לרגע ולצורך ההמחשה שפוטרת מעבודתך. בנוסף, נניח, שוב לצורך ההמחשה בלבד, כי הפיטורים היו מכוערים, משפילים ומסיבה שאינה חוקית בכלל, כמו למשל פיטורים

עובדה מצערת היא כי נשים עובדות חשופות, יותר מגברים, להפרת זכויות. על מנת לוודא שהמעסיק ממלא את מלוא זכויות הנשים במקום העבודה יש עליו לקבל

לא אחת מגיעים לפתחם של בתי הדין לעבודה סכסוכים הקשורים בפיטורי עובדת בהריון. סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים קובע כי – "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון

עזיבת מקום עבודה ביוזמת העובד הינה צעד משמעותי אשר לו השלכות רבות, הן כלפי העובד והן כלפי המעסיק. העובד, צריך להכין את עצמו לקראת תקופת

עובדים רבים סוחבים בלבם תחושות קשות כלפי מעסיקיהם. ישנם מקרים רבים בהן מוגשות תביעות כנגד מעסיק, בהן הרכיבים הקוגנטיים הנתבעים (פנסיה, חופשה, הבראה, פיצויי פיטורין,

לאחרונה גברה המודעות להעסקה פוגענית הנקראת גם התנכלות בעבודה או התעמרות תעסוקתית. למרות ההכרה הגוברת בעילה זו, הגנה משפטית מפני התנכלות במקום העבודה או התעמרות

בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, מעסיק השוקל לפטר עובד מחויב לערוך שימוע בטרם פיטוריו, במסגרתו המעסיק יציג בפני העובד את הנימוקים לשקילת פיטוריו ותינתן לעובד

ככלל, כל עובד זכאי לתנאי עבודה הולמים במקום עבודתו כגון גישה לחדרי שירותים תקינים ואספקת מים לשתייה. זכות זו נגזרת מהחובה החוקתית המוטלת על כל

200,000 ₪ למדריך תיירים שהתפטר מתוך טענה שלא הפרישו עבורו פנסיה על פי טענת המעסיקה בקש התובע כי ישלמו לו שכר חודשי גבוה שכולל גם

עובד שיווק שפוטר – יקבל 800,000 ₪ הסיבה: הוא לא עבד כעצמאי התובע עבד בחברת אופטיקה. החברה טענה כי הוא הועסק כקבלן וההוכחה לכך היא

טבחית שעזבה את עבודתה בעקבות מחלה תפוצה ב – 100,000 ₪ המעסיקה 'ל. אירועים' ניסתה לטעון כי הטבחית בחרה לעזוב את העבודה מטעמי נוחות גרידא

עיריית ירושלים סירבה להכיר בזכאותה של בת הזוג של גמלאי לכספים היות ולא הוכח כי היא התגוררה עמו משך שלושת השנים האחרונות לחייו. היא הגישה

בעקבות פרסום צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, החל משנת 2008 יש לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני המתבצע באמצעות הפרשות, גם של העובד וגם של

120,000 ₪ פיצוי לעובדת זרה שהועסקה בחינם עובדת זרה ממולדובה הועסקה משך שמונה שנים בעבודות משק בית ללא שכר. המעסיקה שלה דרשה ממנה לעבוד ללא

הפליה מחמת מין בעבודה / הזכות לשכר שווה לעובדת ועובד סעיף 2 לחוק שכר שווה קובע חובת תשלום שכר שווה לעובד ולעובדת המבצעים אותה עבודה.

קרן הפנסיה דורשת מעקב ובדיקה. מורה לספרות הפסידה בשל כך הרבה כסף מורה שעסקה בהוראת מקצוע הספרות, עברה לעבוד בבית ספר אחר. במקום העבודה החדש

בהתאם לחוק הגנה על עובדים חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין (להלן: "החוק") עובד החושף שחיתות במקום עבודתו זכאי להגנה. כך קובע סעיף

עובד בבית מלון מהשטחים יפוצה בסכום של כ – 100,000 ₪ עוזרו האישי של מנהל בית מלון זכה בפיצויים בגין זכויות סוציאליות אשר לא שולמו

פיצויים לגננת שנאלצה לעזוב את עבודתה בגלל איום "אם תגיעי לעבודה תמתין לך ניידת" גננת בחודש השליש להריונה אוימה על ידי הצוות בעקבות תלונות מצד

ישנם חוקים קבועים לנושא פיטורים או התפטרות מרצון, כאשר החוק מחייב הן את המפטר והן את המפוטר במתן הודעה מוקדמת על התפטרות או פיטורים לצד

כל עובד זכאי לחופשה ועל פי חוק אמור מקום העבודה לממן לו דמי הבראה. המטרה היא לשלוח את העובד לחופשה על מנת שהוא יוכל לשוב

האם עובד יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין עבור ימים אשר בהם הוא נעדר מעבודתו בגלל שביתה? רופאת שיניים שהגישה תביעה בגין תשלומי פיצויים נמוכים שקבלה

לאישה בהריון זכויות מיוחדות במסגרת העבודה. היא מוגנת יותר ביחס לכל עובד אחר ולמעשה לא כל כך פשוט לפטר אותה, לשנות את תנאי העבודה שלה גם

לא כל מקרה של התפטרות יוכל להיחשב כפיטורין. אך ישנם בהחלט מקרים אשר בהם ההתייחסות להתפטרות תהיה כאל פיטורין והעובד שהתפטר יהיה זכאי לכל הזכויות

החוק עומד לימינם של העובדים ודואג כי הם אכן יוכלו להמשיך להתפרנס גם וכאשר הם נאלצים לשבות מעבודה בשל מחלה. נפרט להלן את הפרטים המרכיבים

כולנו שמענו כי קיים חוק בשם חוק שוויון הזדמנויות. לא תמיד אנחנו יודעים מה באמת מרכיב את החוק ומה נכלל תחת הכותרת המרשימה הזו של

על המעסיק לשלם לעובדיו החזר הוצאות נסיעה על סך של 22.60 ש"ח על פי החלטה שנקבעה מה01.02.2016 , בכל מקרה שבו לו הופרש על פי

פועל בניין שנפל אל פיר מדרגות ונפצע בשתי רגליו הגיש תביעה לפיצויים. סגן נשיא בית המשפט השלום ציטט את דברי בית המשפט העליון אשר קבע

פועל ייצור שתפקידו היה בין היתר בדיקה של כרטיסי מזגן אלקטרוניים – התחשמל במהלך עבודתו. הוא נפצע וסובל בעקבות ההתחשמלות מפגיעות פיזיות ומדיכאון עמוק. המפעל

החברה לביטוח לאומי סרבה להכיר בעובד אשר בקש שיכירו בו כנפגע עבודה בעקבות משבר אשר הוביל לדיכאון. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הכיר בפגיעה

מתי "תוספת" לשכר תובא בחשבון לצורך חישוב פיצוי פיטורים עובדים רבים בישראל משתכרים באופן בו משכורתם מחולקת לשכר בסיס/יסוד + "תוספת". לתוספת ישנם כינויים רבים

קצת על דיני עבודה פיטורין במסגרת דיני עבודה פיטורין, ניתן למצוא את המושג "פיטורים שלא כדין", אלו הם פיטורים שלא בהתאם לכללים שנקבעו להליך זה

העבודה הינה מקום בו אנחנו נמצאים מרבית יומנו, מטבע הדברים מקום זה מהווה כר פורה לוויכוחים וחיכוכים אשר במסגרתם נאמרות לעתים אמירות קשות, אולם לא

תקציר המאמר לנוחיותכם: דעו! אין חובה לציין שנת לידה בקורות חיים. אסור למעסיק לשאול מועמד לגילו. אפליה מחמת גיל אסורה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אם נטענת

רישיון נהיגה נחוץ לנו בין היתר על מנת להגיע למקום העבודה ובחזרה ממנו. רובנו נוכל להגיע לעבודה גם ללא רישיון נהיגה – למשל באמצעות תחבורה

כל עובד שנפגע בתאונת עבודה במהלך עבודתו זכאי לתבוע ולקבל פיצויים בגין המצב הלא נעים שאליו נקלע. אבל לפני שמתחילים לחפש עו"ד ביטוח ומגישים תביעה